Hier zie je voor de gekozen regio en functiegroep de ontwikkeling van de externe in- en uitstroom. De externe instroom is het percentage van het totale aantal medewerkers in de gekozen functiegroep, dat gedurende het getoonde jaar is gestart in de betreffende functiegroep. De externe uitstroom is het percentage van het totale aantal medewerkers in de gekozen functiegroep, dat gedurende het getoonde jaar is gestopt met werken in de betreffende functiegroep.

LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de externe mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn. De mobiliteit tussen functiegroepen is niet meegenomen in deze cijfers. De in- en uitstroom per branche laat dus alleen zien welk percentage per functiegroep is in- en uitgestroomd in en uit de sector Zorg en Welzijn.

Hier zie je voor de gekozen regio en functiegroep de ontwikkeling van de externe in- en uitstroom. De externe instroom is het percentage van het totale aantal medewerkers in de gekozen functiegroep, dat gedurende het getoonde jaar is gestart in de betreffende functiegroep. De externe uitstroom is het percentage van het totale aantal medewerkers in de gekozen functiegroep, dat gedurende het getoonde jaar is gestopt met werken in de betreffende functiegroep.

LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de externe mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn. De mobiliteit tussen functiegroepen is niet meegenomen in deze cijfers. De in- en uitstroom per branche laat dus alleen zien welk percentage per functiegroep is in- en uitgestroomd in en uit de sector Zorg en Welzijn.

Hier zie je voor de gekozen regio en functiegroep de verdeling van de instroom naar herkomst van de nieuwe medewerkers. De instroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is gestart in de gekozen branche.

Hier zie je voor de gekozen regio en functiegroep de verdeling van de uitstroom naar bestemming van vertrekkende medewerkers. De uitstroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar de gekozen functiegroep heeft verlaten.

Externe uitstroom: Hiermee bedoelen we het aantal medewerkers dat de sector Zorg en Welzijn heeft verlaten.

Hier zie je voor de regio de procentuele instroom van werknemers in één jaar tijd. De procentuele instroom is berekend door het aantal medewerkers dat gedurende het gekozen jaar is ingestroomd, te delen door het aantal medewerkers aan het einde van het voorgaande jaar.

LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de totale mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn inclusief de mobiliteit tussen en binnen branches. De instroom per branche laat dus de verhouding zien van het totaal aantal medewerkers dat is gestart met een baan in de betreffende branche.

Hier zie je voor de regio de procentuele instroom van werknemers in één jaar tijd. De procentuele instroom is berekend door het aantal medewerkers dat gedurende het gedurende het gekozen jaar is ingestroomd, te delen door het aantal medewerkers aan het einde van het voorgaande jaar.

LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de externe instroom in de sector Zorg en Welzijn. De instroom vanuit dezelfde branche of andere branches binnen Zorg en Welzijn wordt dus niet meegenomen in het berekenen van de procentuele instroom.

Hier zie je voor de gekozen regio en branche de verdeling van de instroom naar herkomst van de nieuwe medewerkers. De instroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is gestart in de gekozen branche.

LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de totale mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn inclusief de mobiliteit tussen en binnen branches. De instroom per branche laat dus het totaal zien aan medewerkers dat is gestart met een baan in de betreffende branche. De groep overig wordt onder andere gevormd door starters op de arbeidsmarkt.

Hier zie je voor de gekozen regio en branche de verdeling van de instroom naar herkomst van de nieuwe medewerkers uitgedrukt in percentages. De instroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is gestart in de gekozen branche.

 LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de totale mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn inclusief de mobiliteit tussen en binnen branches. De instroom per branche laat dus de verhouding zien van het totaal aan medewerkers dat is gestart met een baan in de betreffende branche. De groep overig wordt onder andere gevormd door starters op de arbeidsmarkt. 

Hier zie je voor de gekozen regio en branche de verdeling van de instroom naar herkomst van de nieuwe medewerkers, uitgedrukt in percentages. De instroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar is gestart in de gekozen branche.

LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de externe mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn. De mobiliteit tussen branches zit niet in deze cijfers. De grafiek laat dus alleen de verhoudingen zien tussen de herkomst van de medewerkers die zijn ingestroomd van buiten de sector Zorg en Welzijn. De groep overig wordt onder andere gevormd door starters op de arbeidsmarkt.

Hier zie je voor de regio voor de gekozen branche de procentuele uitstroom van werknemers in één jaar tijd. De procentuele uitstroom is berekend door het totale aantal medewerkers dat gedurende de gekozen periode gestopt is met een baan binnen Zorg en Welzijn, te delen door het aantal medewerkers aan het einde van het voorgaande jaar.

LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de totale mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn inclusief de mobiliteit tussen en binnen branches. De uitstroom per branche laat dus de verhouding zien van het totaal aantal medewerkers dat is gestopt met een baan in de betreffende branche.

Hier zie je voor de regio voor de gekozen branche de procentuele uitstroom van werknemers in één jaar tijd. De procentuele uitstroom is berekend door het aantal medewerkers dat gedurende gekozen jaar de sector heeft verlaten, te delen door het aantal medewerkers aan het einde van het voorgaande jaar.

LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de externe uitstroom uit de sector Zorg en Welzijn. De uitstroom binnen dezelfde branche of naar andere branches binnen Zorg en Welzijn wordt dus niet meegenomen in het berekenen van de procentuele uitstroom.

Hier zie je voor de gekozen regio en branche de verdeling van de externe uitstroom naar bestemming van de vertrekkende medewerkers in aantallen. De externe uitstroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar de gekozen branche heeft verlaten.

LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de totale mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn inclusief de mobiliteit tussen en binnen branches. De uitstroom per branche laat dus het totaal zien aan medewerkers dat is gestopt met een baan in de betreffende branche. Het laatste jaar geeft vaak een afwijking weer in de categorieën inactief, uitkeringen, pensioen en zelfstandige. De oorzaak hiervan is dat deze categorieën nog niet uitgesplitst kunnen worden en daarom als gezamenlijke categorie worden weergegeven onder de categorie inactief.

Hier zie je voor de gekozen regio en branche de verdeling van de uitstroom naar bestemming van de vertrekkende medewerkers in percentages. De uitstroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar de gekozen branche heeft verlaten.

LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de totale mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn inclusief de mobiliteit tussen en binnen branches. De uitstroom per branche laat dus de verhouding zien van het totaal aantal medewerkers dat is gestopt met een baan in de betreffende branche. Het laatste jaar geeft vaak een afwijking weer in de categorieën inactief, uitkeringen, pensioen en zelfstandige. De oorzaak hiervan is dat deze categorieën nog niet uitgesplitst kunnen worden en daarom als gezamenlijke categorie worden weergegeven onder de categorie inactief.

Hier zie je voor de gekozen regio en branche de verdeling van de externe uitstroom naar bestemming van de vertrekkende medewerkers in percentages. De externe uitstroom is het aantal medewerkers dat gedurende het getoonde jaar de gekozen branche heeft verlaten.

LET OP: De cijfers zijn gebaseerd op de externe mobiliteit van en naar de sector Zorg en Welzijn. De mobiliteit tussen branches zit niet in deze cijfers. De grafiek laat dus alleen de verhouding zien van de aantallen medewerkers per branche die de sector Zorg en Welzijn hebben verlaten. Het laatste jaar geeft vaak een afwijking weer in de categorieën inactief, uitkeringen, pensioen en zelfstandige. De oorzaak hiervan is dat deze categorieën nog niet uitgesplitst kunnen worden en daarom als gezamenlijke categorie worden weergegeven onder de categorie inactief.